Mastering Transformation

„Wir verstehen unter Leadership weit mehr als nur Führung im klassischen Sinn. Für uns ist es wichtig, dass in Unternehmen Führungspersönlichkeiten wirken und dies unabhängig von der internen Hierarchie. Mit unserem Beratungsansatz helfen wir ihnen, diese Persönlichkeiten zu finden und  weiterzuentwickeln.“ **ANDERER TEXT**

Unsere Grundlage: 4 Säulen des erfolgreichen Transformationsmanagements






Klarheit über
die Ziele der
Transformation








Damit Transformationsprozesse erfolgreich sind, brauchen diese klare Ziele, Zielbilder oder Visionen, auf die hingearbeitet werden kann.






Transparente
Kommunikation









Wir wollen das „große Ganze“ verstehen, damit die Zusammenhänge der unterschiedlichen Vorhaben klarer werden.






Begleitung der
Mitarbeiter:Innen









Wir wollen das „große Ganze“ verstehen, damit die Zusammenhänge der unterschiedlichen Vorhaben klarer werden.






Begleitung der
Mitarbeiter:Innen









Wir wollen das „große Ganze“ verstehen, damit die Zusammenhänge der unterschiedlichen Vorhaben klarer werden.

HIER NOCH TEXT ALS EINFÜHRUNG ZU DEN 4 BLOCKS


Es fehlt Dir der Ansatz oder Überblick, wie ein guter Start in eine Veränderung gelingt?​

Du bekommst von uns:​

  • Beratung und Gestaltung von flexiblen und anpassungs-fähigen Strukturen für Veränderungsprozesse​
  • Individuelle Gremien- und Prozessentwicklung​
  • Einen Transformations-kompass zur methodischen Unterstützung​


Du hast keine Kapazitäten, um notwendige Veränderungen zu steuern?​

Du bekommst von uns:​

  • Ressourcen und inhaltsorientierte Begleitung der internen Prozesse​
  • Sparring und Beratung für die  Personal- bzw. Changeabteilung​
  • Gremienarbeit und Einbettung unserer Aktivitäten in die Projektlandschaft


Du sorgst Dich darum, dass ein notwendiges Vorhaben am Widerstand der Mitarbeiter:innen 
scheitert?​​

​Du bekommst von uns:​

  • Gemeinschaftliche Entwicklung einer wirksamen Change Coverstory​
  • Erarbeiten und Festlegen der Kommunikationsstrategie sowie der zu nutzenden Kanäle​
  • Kontinuierliche Evaluation und Begleitung von Prozessen und deren Wirksamkeit


Die Integration von Zukäufen bzw. strukturelle Änderungen „schleppen“ sich hin? ​

Du bekommst von uns:​

  • Wirksame Strategieentwicklung zur Integration nach Übernahmen​
  • Umsetzung notwendiger Organisationsentwicklungs-maßnahmen​
  • Kultur- und Werteanalyse zur Schaffung einer gemeinsamen Grundlage​


In der Organisation sind nicht genügend methodische Kompetenzen, um eine Veränderung zu steuern?​

​Du bekommst von uns:​

  • Planen und Durchführen von maßgeschneiderten 
    Interventions- und Steuerungs- Maßnahmen​
  • Auflösen von Widerständen und Konflikten in der Transformation​
  • Eine kontinuierliche Evaluation des Fortschritts​


Die Organisation braucht interne Professionalisierung, anstehende Veränderungen zu gestalten und selbständig zu begleiten? ​

Du bekommst von uns:​

  • Eine auf das Unternehmen zugeschnittene Change- Champions-Ausbildung 
  • Beratung, Sparring und Coaching für Menschen, die sich weiter qualifizieren sollen​
  • Ein umfassendes Angebot im Rahmen der teamkairos Academy  für individuelle Weiterbildungen

Die Building Blocks im Detail

HIER NOCH TEXT

Es fehlt Ihnen der Ansatz oder Überblick, womit Sie zuerst anfangen wollen?

Sie bekommen von uns

  • flexible und anpassungsfähige Strukturen für Ihren Veränderungsprozess 
  • individuelle Gremienentwicklung
  • Transformationskompass zur methodischen Unterstützung

Sie haben keine Kapazitäten, um Ihre Veränderung zu steuern?

Sie bekommen von uns

  • Ressourcen und inhaltsorientierte Begleitung Ihrer internen Prozesse
  • Sparringspartner für Ihre Personalabteilung 
  • Gremienarbeit und Einbettung unserer Aktivitäten in Ihre Projektlandschaft

Sie bekommen Ihr Vorhaben nicht bei allen Mitarbeiter:innen „verkauft“?

Sie bekommen von uns

  • Entwicklung einer Change Coverstory
  • Festlegen der Kommunikations-strategie sowie der zu nutzenden Kanäle
  • Kontinuierliche Evaluation der Wirksamkeit

Ihre Zukäufe integrieren sich nur „schleppend“ in Ihre Organisation?

Sie bekommen von uns

  • Strategieentwicklung zur Integration nach Übernahme
  • Umsetzung notwendiger Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Kultur- und Werteanalyse zur Schaffung einer gemeinsamen Grundlage

Sie haben keine methodischen Kompetenzen, um Ihre Veränderung zu steuern?

Sie bekommen von uns

  • Auflösen von Widerständen und Konflikten in der Transformation
  • Planung und Durchführung von maßgeschneiderten Interventionsmaßnahmen
  • Kontinuierliche Evaluation des Fortschritts

Sie möchten Ihre Organisation auf Veränderung vorbereiten?

Sie bekommen von uns

  • Im Rahmen unserer Academy bieten wir Ihrem Unternehmen eine eigene Change Champions-Ausbildung 
  • §Nach Abschluss der Ausbildungsreihe können Mitarbeitende aktiv bei Veränderungen unterstützen