Bevor gute Leute gehen:
Wie Du Talente erkennst – und hältst
Eine Stunde, die Klarheit bringt – über Talentförderung, die wirklich trägt. Live, offen und ohne Verkaufspitch: für Geschäftsführer und Personalverantwortliche im Mittelstand, die konkret wissen wollen, wie strukturierte Nachwuchsentwicklung in der Praxis aussieht.
Kostenfreie Teilnahme · Begrenzte Plätze · Aufzeichnung verfügbar
Drei Sorgen, die kaum jemand laut ausspricht
Ein Leistungsträger kündigt – überraschend.Im Nachhinein hatte es sich angekündigt. Trotzdem trifft es alle unvorbereitet – und reißt eine Lücke, die niemand sofort füllen kann.
Die Nachfolgeplanung existiert – auf dem Papier.Im Alltag bleibt selten Zeit, sich wirklich mit den eigenen Talenten zu beschäftigen. Der Plan liegt in der Schublade, nicht im Kalender.
Man reagiert, statt zu gestalten.Man verlässt sich darauf, dass sich das schon irgendwie regelt – bis eine Kündigung zeigt, dass es sich eben nicht von selbst regelt.
Eine Stunde – zwei Wege, wie Du profitierst
Egal ob Du live dabei bist oder nicht: Der TalentTalk bringt Dich weiter.
Beides ist kostenlos, beides ohne Verpflichtung.
In der Stunde selbst
Klarheit statt Bauchgefühl
Ein offenes Live-Format – interaktiv statt Frontalvortrag, mit Raum für Deine konkrete Situation.
- Die 5 Fragen im ÜberblickMit denen Du Talente erkennst, bevor sie gehen.
- Praxisbeispiele aus dem MittelstandWas bei anderen Unternehmen bereits erfolgreich stattfand.
- Offener AustauschDeine Fragen & Situation. Kein Frontalvortrag oder Verkaufspitch.
- Bewusst kleiner RahmenBegrenzte Plätze, damit Zeit für jede Frage bleibt.
Wenn Du nicht live dabei bist
Du verpasst trotzdem nichts
Kein Zeitfenster passt immer – hier die kostenfreien Alternativen.
- Aufzeichnung inklusiveWird automatisch nach der Session zugeschickt.
- Impulspapier automatisch dabei„5 Fragen, mit denen Du Talente erkennst – bevor sie gehen“
- Die AbkürzungMöglichkeit zur Buchung eines unverbindlichen Erstgesprächs – kein Verkaufspitch, versprochen.
- Direkter KontaktFalls sich Fragen erst danach ergeben: gsb@teamkairos.de
Gregor Schulte-Beckhausen
Berater & Coach für Talente- und Führungskräfteentwicklung
Talententwicklung ist kein Nice-to-have, sondern eine unternehmerische Entscheidung. Wer sie verschiebt, zahlt später drauf – mit Kündigungen, Wissen, das geht, und Führungslücken, die niemand füllt.
Ich arbeite seit über zehn Jahren mit mittelständischen Unternehmen an genau dieser Frage: Wie entwickelt man Menschen, die wirklich tragen – nicht nur fachlich, sondern als Persönlichkeit? Ich kenne beide Seiten des Tisches: als ehemaliger Führungsdirektor mit über 200 Mitarbeitenden, und heute als Coach und Berater.
Als Mitgründer von teamkairos habe ich das Future Leaders Lab mitentwickelt – heute begleite ich Unternehmen als freiberuflicher Partner im teamkairos-Netzwerk. Der TalentTalk ist dabei bewusst der erste, niedrigschwellige Schritt: keine Verkaufsveranstaltung, sondern eine ehrliche Stunde zu einem Thema, das die meisten zu spät angehen.
So läuft die Stunde ab
- Kurzer Einstieg: die 5 Fragen im Überblick
- Praxisbeispiele – wie andere Unternehmen das konkret umsetzen
- Offener Austausch: Deine Fragen, Deine Situation
- Bewusst kein Verkaufspitch, bewusst kleiner Rahmen – interaktiv statt Frontalvortrag
- Zum Abschluss: konkrete nächste Schritte, falls Du sie willst – ganz ohne Druck
Impulspapier inklusive: Alle Anmelder*innen erhalten den Reflexionsleitfaden „5 Fragen, mit denen Du Talente in Deinem Unternehmen erkennst – bevor sie gehen“ – auch wenn Du beim Live-Termin nicht dabei sein kannst.
„Unsere Talente haben eine Klarheit gewonnen, die wir intern jahrelang nicht erzeugen konnten.“Auftraggeber, mittelständisches Industrieunternehmen
„Der TalentTalk hat in einer Stunde mehr Klarheit gebracht als drei interne Workshops.“Personalleiterin, Mittelstandsunternehmen
„Das hat meine gesamte berufliche Haltung verändert.“Teilnehmerin, Talentprogramm
„Er schafft es, junge Menschen in eine Haltung zu führen, die Zukunft gestaltet.“Geschäftsführer, Dienstleistungsunternehmen
„Sparringspartner auf Augenhöhe – für das Unternehmen und für die Talente.“HR-Leiterin, Bestandskundin
„Unsere Talente haben eine Klarheit gewonnen, die wir intern jahrelang nicht erzeugen konnten.“Auftraggeber, mittelständisches Industrieunternehmen
„Der TalentTalk hat in einer Stunde mehr Klarheit gebracht als drei interne Workshops.“Personalleiterin, Mittelstandsunternehmen
„Das hat meine gesamte berufliche Haltung verändert.“Teilnehmerin, Talentprogramm
„Er schafft es, junge Menschen in eine Haltung zu führen, die Zukunft gestaltet.“Geschäftsführer, Dienstleistungsunternehmen
„Sparringspartner auf Augenhöhe – für das Unternehmen und für die Talente.“HR-Leiterin, Bestandskundin
Ist das für mich richtig?
Wird der TalentTalk aufgezeichnet?
Ja. Falls Du live nicht dabei sein kannst, bekommst Du die Aufzeichnung im Nachgang automatisch zugeschickt.
Ist das auch für kleinere Unternehmen relevant?
Ja – die Fragen und Methoden lassen sich unabhängig von der Unternehmensgröße anwenden. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern ob Talentbindung gerade ein Thema für Dich ist.
Muss ich mich vorbereiten?
Nein. Bring einfach Deine aktuelle Situation mit – das reicht völlig.
Was passiert nach der Anmeldung?
Du bekommst eine Bestätigung mit dem Zugangslink sowie das Impulspapier direkt per E-Mail. Vor dem Termin erhältst Du zusätzlich eine kurze Erinnerung.
Ist der TalentTalk wirklich kostenlos?
Ja, ohne versteckte Kosten und ohne Verkaufspitch. Falls danach der Wunsch nach einem persönlichen Austausch entsteht, biete ich gerne ein unverbindliches Erstgespräch an – aber nur, wenn Du das möchtest.
Für wen ist der TalentTalk eher nicht geeignet?
Wenn Talentbindung aktuell keine Rolle spielt oder Du eine fertige Lösung ohne Austausch suchst, ist die Stunde vermutlich nicht der richtige Rahmen. Der TalentTalk lebt vom offenen Gespräch.
Jetzt Platz sichern
Talente zu erkennen und zu halten beginnt mit den richtigen Fragen – und einer Stunde Zeit. Falls danach der Wunsch nach einem persönlichen Austausch entsteht: Ich bin gerne da, ganz unverbindlich.
Beides kostenlos. Beides ohne Verpflichtung.