Erfolg des Menschen = Erfolg des Unternehmens

New Leadership Excellence

Wie wir New Leadership verstehen

Der Ansatz von New Leadership hilft Unternehmen dabei, sich gut den sich rasch ändernden Anforderungen und Dynamiken in der heutigen Geschäftswelt anzupassen, Innovation zu fördern, Mitarbeitende zu motivieren und eine nachhaltige, sozial verantwortliche Führungskultur zu etablieren. Es ist eine Antwort auf die Anforderungen, die in einer globalisierten, digitalisierten Welt gestellt werden. Dafür braucht es Persönlichkeiten in Unternehmen, die auch unabhängig von internen Hierarchien eigenverantwortlich wirken können und wollen.

Mit einem transformativen Führungsverständnis und gelebter Führungsprofessionalität erleben die Mitarbeitenden ein gutes Miteinander vom strategischen Planen bis hin zum operativen Tun. Das steigert Vertrauen und Zugehörigkeit und schafft Offenheit für intrinsische Entwicklung.

Neue Impulse für neues Führen

1

Vertrauen aufbauen und Klarheit erzeugen

Vertrauen ist essenziell – Führungskräfte bieten durch Klarheit, Berechenbarkeit, Entscheidungsfähigkeit sowie transparente Kommunikation die notwendige Orientierung.

2

Selbstführung stärken

Selbst-bewusst sein, Rollenvielfalt verstehen und entwickeln, innere Haltung erweitern, emotionale Intelligenz nutzen, eigenverantwortlich und vorbildlich handeln.

3

Vielfalt ermöglichen

Diversität in Teams anerkennen, fördern und für Kreativprozesse nutzen. Kollektive Expertise einsetzen und neue Sichtweisen willkommen heißen.

4

Innovationskraft fördern

Ein „Growth Mindset“ entwickeln, Lösungsräume öffnen und Kreativmethoden nutzen. Dadurch reduzieren Führungskräfte Komplexität und denken weiter.

5

Instrumentelle Führung nutzen

Vier Dimensionen im Führungshandeln verbinden: Umweltanalyse auf Chancen und Risiken, Strategie entwickeln, Mitarbeitende begleiten und Feedbackkultur etablieren.

6

Hybrid führen

Die Dynamik aus digitaler und analoger Welt erkennen und nutzen. Vernetzung fördern, eine gute Balance zw. Selbstbestimmung und kollektiven Zielen gestalten.

7

Lösungs- und Konfliktkultur etablieren

Gemeinsames Führungshandeln (er)lebbar machen,  Kooperationen suchen, Co-Kreativität im Team ermöglichen, Entfaltungs- und Entwicklungsräume kreieren.

8

Weiterentwicklung ermöglichen

Situativ und coachend führen und individuelle Entwicklung fördern. Teamdynamiken erkennen und Teams stärken. Mit Werten, Sinn und Empathie lenken und leiten.

New Leadership im Detail

Vielen Mitarbeiter:innen mangelt es an Souveränität und Eigenverantwortung?

Du bekommst von uns

  • Workshops und Trainings z.B. zu Themen der Selbstorganisation, Souveränität, ICH-Entwicklung und Resilienz 
  • Anleitung für den Blick auf Werte, Motive und innere Antreiber
  • Individuelle Unterstützung durch Coaching und Mentoring

Neue Fach- und Führungskräfte zu finden gestaltet sich schwierig und gezielte Nachwuchsförderung fehlt?

Du bekommst von uns

  • Beratung zur einer unternehmensspezifischen Talent- & Kompetenzentwicklung
  • Methoden und Tools zum Identifizieren von Talenten durch passgenaue Assessments
  • Strukturierte, maßgeschneiderte Talent-Entwicklungsprogramme 
  • Methodische Unterstützung durch Eignungs-Diagnostik

Das Unternehmen hat kein einheitliches Führungsleitbild bzw. Führungsverständnis?

Du bekommst von uns

  • Prozessberatung und Moderation hin zu einem akzeptierten und erlebbaren Führungsleitbild
  • Unterstützung beim Gestalten und Etablieren von Strukturen für ein einheitliches Führungsverständnis
  • Design und Durchführen eines dazu passenden Führungsentwicklungsprogramms

Du sorgst Dich um die Zukunftsfähigkeit der Organisation?

Du bekommst von uns

  • Tools und Methoden für kreative Innovationsfähigkeit
  • Beratung und Ansätze für die Führung und Ansprache der jungen Generation
  • Beratung und Expertise mit dem Umgang von KI in der Personalarbeit
  • Trainings zu den Themen Resilienz und mentale Gesundheit

Menschen in Deiner Organisation brauchen noch mehr Befähigung in ihren Rollen?

Du bekommst von uns

  • Professionelle Begleitung durch Sparring und Coaching, um individuelle Themen und Herausforderungen zu meistern
  • Unterstützung im Bewältigen von Veränderungsprozessen
  • Methoden, Tools und Begleitung zur Förderung von Eigenverantwortung, Souveränität und Selbstreflexionsfähigkeit

Das Miteinander von Führungsteams scheint in alten Strukturen, Silo-Denken und Konflikten festgefahren?

Du bekommst von uns

  • Fachliche, methodische Unterstützung zum Nutzen moderner Führungsmodelle für strategische und operative Führungsarbeit
  • Gestaltung, Moderation sowie methodische und inhaltliche Begleitung des Managements
  • Konzeptionelle Beratung und Einbindung für die Gestaltung professioneller Personalentwicklung
Jetzt Kontakt aufnehmen