Persönlichkeitsdiagnostik

Tools & Tests

Erfahre mehr über Dich und Deine Mitarbeitenden. Professionelle Methoden zur Persönlichkeitsdiagnostik geben wertvolle Unterstützung und liefern wichtige Aussagen in Coaching und Training, im Recruiting, zur Talentförderung und im Teambuilding. Mit langjähriger Erfahrung sind wir akkreditierte und zertifizierte Partner von INSIGHTS MDI® und der TRANSFERSTRÄRKE-Methode®. Über einen Online-Fragebogen werden die Analysen jeweils in 20 – 30 Minuten erarbeitet.

INSIGHTS MDI®

Talente entdecken, Potenziale entfalten

Mit INSIGHTS MDI® werden die Verhaltenspräferenzen (das WIE) und Motivatoren (das WARUM) unseres Denkens und Handelns ermittelt und in pragmatisch hilfreicher Form dargestellt. Dabei entsteht ein differenziertes Bild ohne „Schubladen-Denken“. Die Erklärungen helfen unmittelbar, sich selbst besser zu verstehen. Sie öffnen den Blick dafür, warum andere Menschen vielleicht ganz anders denken, fühlen und handeln – deshalb aber nicht besser oder schlechter sind. Denn es gibt kein „richtig oder falsch“, sondern nur „so bin ich und so sind andere“.

Tools zur Mitarbeiterbewertung

INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung. Es misst Verhalten, Motive und die emotionale Intelligenz einer Person. Unternehmen stellen so die Rekrutierung und das Talentmanagement auf eine wissenschaftlich fundierte Basis. Mittels eines Online-Fragebogens, dessen Beantwortung max. 30 Minuten dauert, können differenzierte Reports erstellt werden.

Die passenden Mitarbeitenden machen den Unterschied!

Die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die genau das Potenzial mitbringen, das ein Unternehmen braucht, ist eine essenzielle Aufgabe von Führung. Ebenso, wie dieses Potenzial zur vollen Entfaltung zu bringen und leistungsfähige Teams zusammen zu stellen. Mit professioneller Persönlichkeitsdiagnostik basierend auf INSIGHTS MDI unterstützen wir unsere Kunden. Damit gelingt ein optimiertes Bewerber-Management, besseres Matching, die gezieltere Einarbeitung und Personalentwicklung bis hin zu einer qualifizierten Coaching-Unterstützung.

Talents Insights „Basic“

Der Report liefert Erkenntnisse über Stärken und Schwächen, präferiertes Verhalten, Motive, Werte und Driving-Forces, sowie darüber, mit welcher Kommunikation man die Person erreichen kann und welches Arbeitsumfeld er oder sie braucht, um erfolgreich zu sein.

Talents Insights „Sales“

Eine umfängliche Analyse und Feedback zu den Potenzialen der Vertriebsmitarbeitenden. Der Bericht umfasst Auskünfte über das Verkaufsverhalten, die Stärken, Schwächen und Blockaden im Verkaufsprozess. Zudem werden spezifische Hinweise und Anregungen gegeben und mögliche Motivations- und Verhaltensprobleme aufgezeigt.

Talents Insights „Executive“

Eine systemische Analyse der Talente einer (gehobenen) Führungskraft. Der Bericht umfasst Details zu den Stärken und Schwächen, Motivatoren, Verhaltens- und Kommunikations-präferenzen und das optimale Arbeitsumfeld.

Talents Insights
„EQ”

Die EQ Analyse gibt ein Feedback über die emotionale Intelligenz einer Person, d.h. ihre Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Interaktion zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Der Report liefert Einblicke in zwei Bereiche: intrapersonale und interpersonale emotionale Intelligenz.

FAQs INSIGHTS MDI®

Interne Kompetenzen zu fördern und Potenziale systematisch zu entwickeln, erweist sich in Zeiten wachsender Kunden- und Qualitätsansprüche als klarer Wettbewerbsvorteil. Nur Unternehmen, die die Stärken ihrer Mitarbeitenden kennen und gezielt fördern, werden ein schlagkräftiges und damit wettbewerbsfähiges Team aufbauen können. Mit der Kenntnis über das Verhalten und die Werte der Bewerbenden beziehungsweise Mitarbeitenden erhält das Unternehmen eine ideale Basis für sein gesamtes Human Resources Management. Die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeitenden an die passende Stelle zu bringen, steigt entscheidend – teure Fehlbesetzungen gehören so der Vergangenheit an.

Die INSIGHTS MDI®-Analysen zeigen den Teilnehmenden ihre Ausgangssituation, deren Wirkung auf andere, deren bevorzugte Verhaltensweisen in Führung, Verkauf und der Interaktion mit anderen. Die INSIGHTS MDI®-Analysen sollten daher in keinem Seminar oder Training fehlen, das sich mit Menschen und deren Verhalten beschäftigt.

Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht auf der Akzeptanz durch die Probanden. Deshalb sind die INSIGHTS MDI®-Fragebögen leicht verständlich formuliert und beanspruchen zum Ausfüllen nicht viel Zeit. Die Auswertung erfolgt online und wird als ausführlicher textlicher und grafischer Report ausgegeben. Er beinhaltet neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps für die Praxis.

Die Basis der INSIGHTS MDI® Potenzial-Analysen bilden die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. PIW Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte basieren auf Dr. Eduard Spranger, TriMetrix® auf Dr. Robert S. Hartman.

Computergestützt und wissenschaftlich abgesichert beleuchten die INSIGHTS MDI®-Analysen Fertigkeiten, Kompetenzen, Verhalten und das persönliche Motivationssystem. Die Analysen liefern praktikable Umsetzungsmöglichkeiten für komplexe Führungsprozesse und -methoden und zeigen wichtige Möglichkeiten der Potenzialverbesserung für den Einzelnen und zur Optimierung von Teams auf. Dein entscheidender Vorteil: Die INSIGHTS MDI®-Analysen stellen sowohl das natürliche Grundverhalten als auch das bewusst gezeigte Verhalten sowie gleichzeitig das Arbeitsplatz-Soll-Profil dar.

Die INSIGHTS MDI®-Instrumente werden ständig aktualisiert und wissenschaftlich überprüft, unter anderem durch Korrelationsanalysen und Validitätsstudien. Umfangreiche statistische Überprüfungen zur Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt. Die seit 2006 eingesetzte Version III von INSIGHTS MDI® basiert auf einer eineinhalbjährigen deutschsprachigen Validierungs- und Normierungsstudie. Die dabei spezifisch für den deutschsprachigen Raum ermittelten Normwerte gewährleisten höchste Präzision der INSIGHTS MDI®-Analysen in den Zielgruppen des Verfahrens in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Ergebnisakzeptanz der INSIGHTS MDI®-Potenzial-Analysen seitens der Probanden liegt bei nahezu 90 %.

Das INSIGHTS MDI®-Persönlichkeitsmodell – visualisiert durch das INSIGHTS MDI®-Rad – kategorisiert vier Farb- und acht Haupttypen mit insgesamt 60 Untertypen. Auf diese Weise ist es möglich, die Verhaltenspräferenzen eines Menschen aufzuzeigen. Jede der vier Farben steht für ein Verhaltensmuster im Umgang mit Herausforderungen, Menschen, Strukturen und Regeln.
Die INSIGHTS MDI®-Analysen messen die Farbanteile/Präferenzen und ermitteln so den Persönlichkeitstyp, Stärken, Entwicklungspotenziale und Verhaltensweisen.

Unternehmen und Organisationen jeder Größenordnung und Branche nutzen die INSIGHTS MDI®-Analysen in unterschiedlichsten Anwendungsgebieten. Ihre Stärken zeigen die Tools in erster Linie bei der Personalauswahl und -entwicklung. Hier unterstützen die Analysen gezielt die Erkennung von Potenzialen bei der Auswahl von Bewerbenden sowie der Karrieregestaltung der Mitarbeitenden. Sie bieten eine präzise Grundlage für die Erstellung von individuellen, maßgeschneiderten Personalentwicklungs- und Trainingsprogrammen. Weitere Einsatzfelder sind Potenzialerkennung, Führung, Coaching, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Verkaufsoptimierung.

Jetzt Musteranalyse anfordern

Transferstärke-Methode®

Eigenverantwortung beim Lernen fördern

Immer schneller verändern – immer schneller umsetzen. Diese Anforderungen bringt der digitale Wandel mit sich. Um bei all dem Schritt halten zu können, braucht es selbstverantwortliche Lernende. Doch die meisten Menschen haben nicht gelernt, wie sie sich bei Veränderungszielen effizient selbst steuern. Genau hier setzt die Transferstärke-Methode® an.

Die Transferstärke-Methode® – entwickelt von Prof. Dr. Axel Koch – ist das ideale Tool für Young Professionals, Talente und Nachwuchsführungskräfte. Die wissenschaftlich belegte Methode hilft, eigene Entwicklung und Veränderung effizient zu steuern. Damit stellst Du sicher, dass die Inhalte aus Soft Skills Schulungen und Leadership-Programmen umgesetzt werden.

Wir bieten den Teilnehmenden mit der Analyse vor einer Entwicklungsmaßnahme eine Standortbestimmung und mit einem begleitenden Coaching eine gezielte Stärkung hin zum selbstverantwortlichen Lerner. Eine zweite Analyse nach einer solchen Maßnahme zeigt in über 90% der Fälle die deutliche Zunahme der Transferleistung.

Wir sind ein Partner „der ersten Stunde“- spreche uns an und informiere Dich konkret über unsere sehr positiven Erfahrungen zu dieser Methode.

Den Link zum Online-Fragebogen erhälst Du auf Anfrage gerne zugesandt.